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人力资源法律服务

从岗位分析、招聘、考核评估到最后录用，建立结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，制定人才选拔、激励约束等制度，提高企业发展的核心竞争力，也是人力资源服务的主要工作目标：服务内容包括：
1)劳动合同、规章制度的起草、修改和审查
2)规章制度、法律文件等公示、告知程序合规性审查
3)审查、制定员工手册
4)审查、制定用工管理流程
5)审查薪酬制度合法性，开展员工股权激励
6)审查保密制度、保密协议、竞业禁止
7)劳动关系订立、解除的风险提示、防范和处理
8)协助关联企业的员工调岗管理工作
9)协助企业重组、合并、撤场中的员工安置工作
10)代理劳动仲裁、行政复议等诉讼仲裁活动
11)开展法律知识宣讲、组织实务培训

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